一、勞動者怎麼網籤勞動合同?
勞動者網籤勞動合同也是需要由雙方協商達成一致意見後，到勞動局網站上進行簽訂處理。具體流程是：註冊第三方電子締約平臺→交易雙方使用買賣盾數字證書登入→編輯上傳合同內容→雙方加簽時間戳→雙方進行電子簽名→生成電子合同→電子合同存檔。
網籤合同一般是各自加蓋公章之後互相傳真即達到簽訂合同的目的。網籤合同不可草率進行，需要簽訂雙方有一定的信任關係。以免上當受騙。個人與單位網籤合同一般要找到有一定規模的知名的公司。公司找個人網籤合同要求個人證件齊全並且個人首先履行合同約定。泛指通過網際網路各項權利義務有關的合同文書，上網簽約，學校統計畢業生就業率的一種形式，畢業生在網上與用人單位簽訂的勞動合同，提高學校就業率。
二、勞動合同的特徵
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
對於勞動者簽訂勞動合同的具體情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的情況來進行處理的，如果對相關事項的處理不清楚的，可以聘請律師來對合同中的內容來進行合法的認定，並在符合法律規定的情況下進行判決處理。
