我們大家努力工作，拋開理想大概很多人都是為了工資，有了經濟收入才能過更好的物質生活，因此員工努力工作最關心的就是工資問題，工齡工資是很多人在單位工作久了之後最關心的，但是現在很多單位宣佈取消工齡工資，取消工齡工資可以嗎？下面本站的小編就為大家詳細講解一下。
一、取消工齡工資
1、工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是。
2、《勞動合同法》規定，固定期限合同到期後，用人單位如果低於原工資水平續定勞動合同的，勞動者可以拒絕續簽勞動合同，用人單位需支付償金，數額按在用人單位工作年限計算(具體規定見《勞動合同法》)
二、工齡工資
1、工齡工資，又稱年功工資(wage forseniority），是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。
2、對社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
四、操作說明
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
員工入職時和單位簽訂的合同上面會詳細說明工齡工資的，對於沒有說明工齡工資的，很多企業都是有另外的經濟補償，因此取消工齡工資，對於特殊勞動的工作者必須給予一些補助，這是法律明確規定保護的，工人工資和工齡工資都是按照簽訂的合同支付的，任何人和單位都不能違反，否則會受到法律的制裁。
