企業對於員工的工齡工資有著一套規範的規定和方案。而我國的法律的相關條文也有關於企業員工工齡工資的計算方式。一般來說，公司都會依照法律延伸，對於員工來說這是好事。那麼企業工齡工資能取消嗎?公司工齡工資標準是怎樣的呢?
一、企業工齡工資能取消嗎?
企業可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴重違法的;未辦理社保可以要求企業補交社保金。只要你可以證明與企業的勞動關係已經工作年限，就可以得到當地社保局勞動稽查大隊申請處理，如果處理不妥當，可申請仲裁。
《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。
二、公司工齡工資標準是怎樣的?
（一）、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
（二）、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
綜上所述，關於“企業工齡工資能取消嗎”的問題，我們可以瞭解到，在單方面取消勞動者工齡是嚴重違法的;如果沒有辦理社保的話可以要求企業補交社保金，在試用期間不計算工齡的，連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天的人，會被取消工齡按新員工待遇執行和重新計算工齡。更多相關知識您可以諮詢本站律師！
