對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
【1】二級矽肺病，應該做工傷認定，在病情穩定期，影響勞動能力時，做傷殘鑑定。【2】按傷殘等級標準，生活不能自理的，或者不能完全自理的，
即使退休後，也要每個月享受護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、
生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，
其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據《工傷保險條例》第34條。
【3。受到工傷的傷害退休人員，每月享受退休金。
