一、公務員的工資取消工齡因素對嗎？
《勞動合同法》無論是修改的還是之前的，都未涉及到工齡工資問題，但是根據工資增長的結構來說，應該有工齡工資，而且是逐年增加，這個在國有企業，政府機關一下嚴格執行，但是企業裡未必，企業主要是根據勞動合同的約定工資，然後每個省市都有工資增長指導線，按照其規定執行。
二、工齡如何計算？
1、一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
2、連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。 所以，我們更應該關注的是連續工齡。
三、工齡對經濟補償金有何影響？
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償；滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資；之後每滿一年額外支付一個月工資。
四、工齡是怎樣影響帶薪年休假的？
1、體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
2、體制外的一些民營企業在這點上要好一些， 帶薪年休假是強制性規定，適用於民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。
以上文字是小編關於公務員工資取消工齡對嗎這個問題的回答。目前，我國《勞動法》及公務員方面的法律法規並沒有對工齡工資做出強制規定，這個完全是由單位自主確定的。用人單位既可以向公務員發放工齡工資，也可以不發放，這裡並沒有對錯之分。目前大部分公務員還是享受工齡工資待遇的。
