一、什麼是工齡工資
齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
二、工齡工資標準
(一)員工工齡工資標準
工齡工齡工資連續工作滿一年50元/月，連續工作滿二年100元/月，連續工作滿三年150元/月，連續工作滿四年180元/月，工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
(二)管理人員工齡工資標準
1、工齡工資標準
工齡工齡工資連續工作滿一年的辦公室人員100元/月，連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月，連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月，連續工作滿一年的助理人員200元/月，連續工作滿一年的專案經理級人員250元/月，連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
2、工齡工資操作說明
(1)工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
(2)工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
(3)少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
三、工齡工資補發規定
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
以上就是對社會工齡工資標準及內容的相關介紹。工齡工資對每個人來說可能意義也並不是都很重大。有的人可能因為工齡工資也並不是很多所以也不會在乎工齡工資。但也有很大一部分原因是，現在的員工經常性的換工作換企業，很多人可能就享受不到工齡工資。但是我們大家都要知道，工齡工資雖然不是很多但是享受工齡工資卻是我們每個人權益。
