人總會經歷一個從年少到年老的過程，無論在什麼時候，退休總是每個人密切關注和熱議的問題。說到退休，就必然會提到退休後的退休金問題，除了子女的贍養外，退休老人們大多數還是通過退休金來維持自己晚年的生活。而退休工資一般取決於員工的實際工齡，那麼員工工齡與退休工資比例是怎樣的呢?下面由本站的小編為您解答。
一、員工工齡與退休工資比例是怎樣的
成正比，但沒有具體的比例。一般工齡也就是大多數人印象中的“工齡“ ， 即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限 。
二、工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
三、工人的退休金
工齡分為一般工齡和連續工齡，在不同情況下，需要看不同的工齡。
1、 一般工齡
一般工齡也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
2、 連續工齡
連續工齡與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
綜上所述，關於工齡與退休工資比例的相關問題，小編為您總結在此。退休工資作為退休人員的生活保障，社會對此也日益重視。而退休人員的工資呢，和人員的工作性質有一定的關係，但是最主要是取決於該人員在自身所在單位的工作年限即實際工齡，也就是說工作年限越高，退休工資也就越高。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
