一、在我國員工曠工三天可以辭退嗎?
是否可以辭退視情況而定。
1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自的依據;
2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;
3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以儲存。
二、用人單位怎樣處理曠工職工?
1、收集員工曠工的其他有效證據。除考勤記錄外，企業還應收集其他能證明員工曠工的證據，比如企業內部的視訊錄影，還有企業人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什麼時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又瞭解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。
2、為了強化證據，企業還可以增加一個督促回崗程式。企業可以向勞動者發出書面通知(郵寄)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據規章制度條與其解除勞動合同。
3、最後是解除程式。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要註明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達至勞動者。
關於曠工幾天算自離的規定，勞動合同法並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
員工曠工3天主要是按照公司章程來處理，若是公司制度規定了曠工三天需辭退，那麼單位是可以辭退，或者是扣工資，都是可以的。因為員工曠工三天而解除勞動關係的，只要是單位的公司制度有公示並且員工簽名確認過的，辭退員工是不用支付補償金的。
