工資對於工薪階層，是頭等大事，隨著工齡的增長，每個人都希望自己的收入可以隨之提高，那企業工齡工資標準是什麼，如何認定企業員工的工齡，是關乎每個企業員工切身利益的大事。作為員工，對於這點自己可不能糊塗，只有自身清楚，才能切實維護合法權益。下面就由本站小編帶著大家學習一下。
一、企業工齡工資標準是什麼
我們都知道工齡是一個對職工來說很重要的東西，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標誌著職工參加工作時間長短的不同。
工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
二、關於工齡的簡單介紹
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
經過上面的學習，大家對於企業工齡工資標準有了直觀的認識，但是不同企業、不同行業、在不同的階段，都會存在著不同的制度差異，小編在這裡建議大家，詳盡的瞭解自身所在企業的規章制度，只有在熟悉制度前提下，才能利用制度維護自身的合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站湖南律師！
