關於企業管理的法律條文也有很多，而主要和公司員工相聯絡的那就是工齡工資了。法律越來越規範，對於員工工齡工資也有明確的解釋和說明。但是還是由很多員工不清楚細節，那麼企業有工齡工資嗎?
一、企業有工齡工資嗎
（一）企業有工齡工資嗎
1、為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2、工齡工資計算辦法:
1、 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)
2、 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加20元。
3、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。
4、生產人員
5、在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
6、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。
7、員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
8、舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統計員,那麼,在 2002 年 1月的工齡工資應為15元;2003年1月的工齡工資應為25元;2004年1月的工齡工資應為35元.2005年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2006年8月開始續接,為45元.
9、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除。
10、附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公佈之日起施行。本規定經董事長批准實施,修改時亦同。
（二）員工工齡工資的計算方法
1、為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2、工齡工資計算辦法:
3、管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。
4、生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。
5、員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
6、舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統計員,那麼,其2004年的工齡工資為5元;2005年1月其工齡工資按管理人員計算應為30元;2006年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2007年8月開始續接,為100元。
7、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除。
從上述我們可以看出“企業有工齡工資嗎”這個問題的答案，我國的法律對於工齡工資有著嚴格的條文規定，約束了公司和企業的行為。公司內部也有相關的規定。所以說，不用擔心工齡工資的問題。法律越來越完善，問題也就越來越少。更多相關知識您可以諮詢本站鐵嶺律師。
