對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
哺乳期工資計算
1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3、.雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
5、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
任何單位和個人都不得剝奪女性朋友的哺乳假期，不得剝奪孩子接受哺乳的權利。勞動法對此也是有規定的，任何單位違反規定都會收到處罰的。處於哺乳期的女性是特殊群體，孩子又是未來，給予哺乳假是非常有必要的，因此，大家也要嚴格執行，如果有擅自縮短哺乳假的，可以依法進行舉報維權。
