勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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遭遇單位拒付工傷醫療費你將如何維權
【醫療費】遭遇單位拒付工傷醫療費你將如何維權根據《工傷保險條例》第四條之規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。但是，通篇《工傷保險條例》沒有發現，用人單位拒付工傷醫療費使工傷職工連最起碼的醫療救治都無法保障的情形下，如何約束用人單位。甚至部分地區實施《工傷保險條例》的具體辦法，還規定：發生工傷，由用人單位或工傷職工墊付醫療費。上述的規定，更讓用人單位有空子可鑽，乾脆把此包袱扔給工傷職工。雖然可以通過申請工傷認定、勞動仲裁後要求工傷醫療費，但總是“遠水救不了近火”。遇此困境，選擇一般的工傷賠償途徑維權既無法解決自己的燃眉之急，也不能對用人單位這種既違反法律規定又違反道德的行為進行懲罰。根據經驗，轉變思維方式，從行政監管入手，解決此困境，向勞動保障行政部門、安全監管部門、政府相關機構等伸出援手，往往可以見到立竿見影的效果。
