遭遇拖欠工資要如何維權
1、被欠薪要及時找勞動監察部門投訴
如果發生欠薪，可以到先到勞動監察大隊投訴，由其立案責令用人單位支付工資;若不成，也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。勞動仲裁可由本人進行申請，也可委託律師辦理。企業拖欠工資達到一定數額，勞動部門責令整改後仍不改正的，勞動部門將會移交給公安部門立案。即使用人單位已倒閉，也不影響務工者追討工資。
勞動者要加強自身的法律意識，保證自身的合法權益，不輕易相信企業主的口頭承諾，一旦用人單位出現欠薪的情況，要及時向勞動部門投訴。如果等到年末欠薪金額變大，再想一次性討回被拖欠的工資，難度就增大了。而對於用人單位，企業主能把握好自身的經營方向和資金預算，務必保證工人的工資能及時發放，以免發生勞資糾紛。
2、還可要求用人單位支付賠償金
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
