用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。
《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
如果員工由於自己的原因沒有休婚假，事後不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批准員工休婚假，現行法律雖沒有明確規定用人單位需要承擔什麼責任，但員工可以在提交請假單等材料後自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業發放婚假期間的正常工資，一般都會得到支援。
