一、杭州最新社保繳納基數是多少
社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
二、自動離職後社保怎麼辦
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
從原單位辭職後，若60天內(從有證據證明遞交辭職信之日起)單位未就此事向你提出主張，即可認定為預設或接受辭職，那麼，你可以向原單位要求將社會保險金等進行轉移，否則，你可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即將社會保險金等予以轉移，以維護你的合法權益。屬於你的部分不會有任何損失。
參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳戶由社保機構予以保留，並繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合併計算，個人帳戶蓄存額累計計算。
綜上所述，杭州最新社保繳納基數是單位和個人比例繳納，具體繳納多少要按照當地的平均工資來計算，每個地區的發展水平不同，所繳納的社保金額是不同的。且職工大部分保費都是由單位承擔，單位和個人成比例承擔繳費。
