一、肇慶社保繳納基數規定是多少?
1、養老保險：月繳費基數上限為20268元，月繳費基數下限為3126元；
2、失業保險：月繳費基數上限為20067元，月繳費基數下限為1550元；
3、基本醫療保險、生育保險：月繳費基數上限為16308元，月繳費基數下限為3262元；
4、工傷保險：按本單位職工工資總額及本單位所處行業性質為基數確定標準。
二、社保繳納比例是多少?
1、養老保險
個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險
職工個人繳費比例：職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納,職工繳費比例為本人工資收入的2%。
用人單位繳費比例：用人單位繳費比例為在職職工工資總額的6%,隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
3、失業保險
單位1%，(城鎮)個人0.2%；(農村)個人不繳費。
4、工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
社保是對職工的一種福利性保障，企業及個人應該按照社保相關規定繳納費用。社保繳納比例由個人和單位兩部分組成，不同地區社保繳納的基數及費用規定不同，社基數是以工資總額為基數。社保繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相關聯，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
