用人單位繳費基數，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據國家統計局規定的統計口徑計算。職工個人當月工資低於上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高於上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
二、杭州市個人社保繳納基數及比例為多少?
職工個人繳費基數，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低於上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高於上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。 有僱工的個體工商戶，僱主或者僱工上一年度月平均工資低於上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個人基本養老保險繳費基數和工傷保險繳費基數，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。
三、在杭州市繳納社會保險費用需要注意些什麼?
杭州市人社局提醒，因各種原因尚未申報年度職工工資收入或需調整職工繳費工資(養老、工傷、失業保險)的用人單位，需要儘快到醫療保險經辦機構視窗辦理，或向醫療保險經辦機構諮詢網上辦理渠道。用人單位因經營發生嚴重困難，或因自然災害造成重大損失，不能按照最低職工工資標準發放職工工資的，可向地方稅務機關申請緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過3個月。
社會保險費用的繳納是每個在職職工都應該密切關注的，因為這關係著職工自身合法權益的維護。值得注意的是，社保費用的繳納基數與比例幾乎每一年都會發生變化，職工應該常常關注其動態發展。
