勞動糾紛處理一般有以下四個處理程式：和解、調解、仲裁、訴訟。
一、和解：勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議。
二、調解：當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解組提出書面申請。
三、仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、訴訟：可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國民事訴訟法》進行審理。立案之日起六個月內審結。
法律依據：《勞動合同法》 第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
