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有關勞資糾紛的精選法律大全
有關勞資糾紛的精選法律大全
工地如何避免勞資糾紛
2021-02-11
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定
2024-01-07
年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定(1)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據:《中華人民共和國民事訴...
勞資糾紛律師
2021-08-20
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定
2024-03-22
勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係...
勞資糾紛包括那方面
2021-03-25
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
工傷勞資糾紛如何處理流程?
2023-03-29
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。流程:1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書後申請勞動能力鑑定,然後由工傷保險機構賠償;2、如果單位在30天內未申報,職工應在事故後一年內向所在地勞動局申...
勞資糾紛調解哪個部門
2023-12-02
勞資糾紛找什麼部門1、找委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。特殊地域管轄。指法律法規特...
勞資糾紛與公安部門
2023-11-29
公安部門如何進行傳喚第五十三條需要傳喚違法嫌疑人接受調查的,經公安派出所、縣級以上公安辦案部門或者出入境邊防檢查負責人批准,使用傳喚證傳喚對現場發現的違法嫌疑人,人民警察經出示工作證件,可以口頭傳喚,並在詢問筆...
企業勞資糾紛解決協議
2023-04-07
勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...
帶薪年休假勞資糾紛中的若干問題
2023-03-24
帶薪年休假問題尊敬的使用者,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:`勞動基本法律常識勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利...
企業建立勞資糾紛調解組織
2023-04-10
醫療糾紛的調解組織依主持者的性質,調解可以分為:行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言,衛生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據著核心地位,《條例》對此作了專門規定:衛生行政機關調解...
發生勞資糾紛怎麼辦
2020-11-01
發生勞資糾紛的處理方法:1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員...
勞資糾紛仲裁不執行怎麼辦
2021-02-04
瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同型別的訴訟中,司法人員的具體辦案流...
我想知道勞資糾紛怎麼處理的?
2021-02-08
如果遇見勞資糾紛怎麼處理呢?小編今天就這個問題為大家作了相關的法律問答整理(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)1、雙方應該對談判意向進行表達,從而明確所要談判議題;2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;3、...
工傷是否屬於勞資糾紛
2021-10-07
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定
2024-01-07
績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人...
人事如何避免勞資糾紛
2020-02-23
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
上保安員勞資糾紛上訴狀
2023-04-22
什麼是醫患糾紛上訴狀醫患糾紛上訴狀,是醫患糾紛中的當事人對地方各級人民法院作出的第一審民事、行政或刑事判決或裁定不服,按照法定的程式和期限,向上一級人民法院提起上訴時使用的文書。...
南山勞動局可以解決勞資糾紛嗎
2023-04-03
南山勞動局可以解決勞資糾紛嗎發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決:1、和解。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。2、調解。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商...
勞資糾紛處理技巧
2021-04-14
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞資糾紛投訴
2021-06-14
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
多方舉措大力解決勞資糾紛
2023-04-12
勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...
績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間
2024-01-07
績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事...
勞動法勞資糾紛起訴要怎麼做
2023-02-27
律師解析:起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照...
勞資糾紛仲裁申請書填寫說明
2022-11-17
企業名稱預先核准申請書填寫說明有哪些企業名稱預先核准申請書填寫說明主要有以下幾點:1、所填寫的資訊應真實、合法、有效;2、明確企業的型別,如有限責任公司、股份有限公司、分公司、個人獨資企業、合夥企業等;3、明確...
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