在請病假期間，由於身體原因就不能繼續在崗位上工作，公司的工資雖然可以不按實計發，但該如何發放，也是有相應的法律標準。關於病假待遇，有一點需要注意，也即病假工資的保底標準。病假工資的保底標準是一種強制性標準，但是，公司到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資，由於不同地區的規定不同，所以還要看公司適用當地的法律規定，不能一概而論。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
