新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
企業和勞動者不籤勞動合同
企業與職工在建立勞務關係後一個月內，必須簽訂書面勞動合同，否則就是違法。r《勞動合同法》r第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。rr已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。rr用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。r第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
