新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動者不願續簽勞動合同
你好，公司如果在同一行政區內的搬遷對勞動者並未構成明顯不利,勞動合同完全可以繼續履行，如果員工願續簽勞動合同會導致事實勞動關係的存在，勞動者可以未簽訂勞動合同理由要求雙倍工資差額的賠償，建議做好這部分員工的工作，具體操作策略可來電諮詢或加QQ作進一步諮詢。
