新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
未籤勞動合同仲裁贏的勞動者如何賠償
未籤勞動合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據就能夠取勝。如果由於單位原因，超過一個月不簽訂勞動合同，你有工作的證據，申請勞動仲裁你肯定贏的。《勞動合同法》第八十二條規定：未籤勞動合同仲裁贏的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
