一、試用期七天被辭退有補償嗎?
需要看具體是什麼情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
二、連續曠工單位可以辭退嗎?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據法律的規定，公司要解除合同時需具備兩個條件：一是規章制度合法有效;二是職工需達到嚴重違反用人單位的規章制度的情況。規章制度的產生要合法，並且要向全體職工公示，方是一個有效的規章制度。而對於什麼情況下算嚴重違反用人單位的規章制度，法律沒有具體的規定，企業在規定時應符合情理和行規。
綜上所述，那麼不管該職員是否在試用期，辭退該職員時都是需要支付補償金的。很多職員在與單位簽署合同時都會約定試用期，但是簽署的合同需要與正式合同一起籤。
