勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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試用期被辭退怎麼補償
眾所周知，勞動者要成為公司的正式員工前都需要經歷試用期，試用期最長為6個月。當勞動者在試用期內被公司解僱了，勞動者可以拿到多少補償費呢？補償的標準是什麼？
2018年公司試用期被辭退補償為：
一、2018年公司試用期被辭退補償多少
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這裡的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
二、補償標準是什麼
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的僱主的工資和員工不同意簽訂僱主繼續破產或經營許可證；規定撤銷。用人單位違反法律、法規的規章制度，損害用人單位的利益。
（一）社會保險社會保險的標準包括養老金、醫療、失業、工傷和產假支付率：四金支付部分個人繳費部分：
1、養老保險=基數×8% +基地* 22%；
2、醫療保險=基數×2% +基地* 12%；
3、條失業保險=基數×1% +基地* 2%；
4、住房公積金=基數×7% +基地* 7%；
三、公司違法辭退員工需支付雙倍補償
用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬於違法行為，有這樣的事發生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償的單位，員工可在60天內向所在地勞動部舉報投訴。
四、無需補償的情形包括：
（一）試用期內不符合錄用條件的。
（二）違反公司規章制度。
（三）嚴重失職給用人單位造成重大損失的。
（四）被依法追究刑事責任的。
（五）如果勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。
通過上文可知，用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬於違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有其他法律問題，大家可以向律師進行諮詢。
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