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依據我國相關法律的規定,勞務合同並不是勞動合同,雙方形成的並不是勞動關係,所以勞務人員出現人身損害的,不適用《工傷保險條例》進行工傷賠償,而是由僱主進行賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條《中華人民共和國工傷保險條例》第二條《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條
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