受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷賠償保險公司賠償
根據你的問題解答如下：一、在職期間
在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。
二、離職後
關於職工離職後的工傷後續治療費用問題，勞動關係終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算支付一次性工傷醫療補助金。
勞動關係終止後，工傷後續治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關法律法規明確規定，法律界人士現存三種意見：
第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷後續治療費。
第二種意見認為，後續治療費用應由用人單位承擔。
第三種意見認為，工傷職工後續治療費用的承擔以超出醫療補助部分為限，如果工傷職工領取的一次性工傷醫療補助金不足以支付後續治療費用的，應由用人單位就超出醫療補助金範圍的部分予以承擔。
向於第三種意見，治療工傷是勞動者恢復身體健康和延續勞動能力的必經過程，勞動者不應為此承擔任何經濟責任。
報銷資料：1、工傷職工身份證;2、工傷治療原始病歷;3、工傷認定結論;4、其它資料。
【注】：具體報銷資料依據本地工傷保險政策執行。
報銷流程：
方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。
方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。
【注】：具體報銷流程依據本地政策執行。
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