一、如果勞務派遣合同五年違約辭職需要賠償嗎
如果有約定違約金，那麼是需要賠償的。勞務派遣合同違約金的規定是，如果勞動者違反專項培訓中的服務期約定，或者違反競業限制約定的，要支付違約金。具體的違約金數額可由單位與勞動者自行協商。通常情況下，勞務派遣單位於派遣勞動者的合約期限在兩年以上。
二、勞務派遣合同的特別規定是什麼
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十三條 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣合同比較特別的一點就是勞動者是與派遣單位進行簽約，而不是直接與工作的單位進行簽約協議。因此，如果勞動者有違約行為是和派遣單位的違約，而不是與工作單位的違約，如果與派遣單位有約定違約金的話，是需要進行賠償的。
