一、違反勞務派遣公合同有違約嗎?
違反勞務派遣公合同構成違約行為。勞務派遣合同跟勞動合同的法律性質不一樣，勞務派遣合同的違約責任以合同中約定為準，若合同中沒有約定，違約責任包括賠償損失、支付違約金或採取補救措施等。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
二、勞務派遣合同和勞動合同的區別有哪些?
(一)性質不同
1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
(二)特徵不同
1、勞動合同特徵：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;
另一方是用人單位，即具有勞動權利和行為能力的個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位。在實現勞動的過程中，雙方都具有支配與支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和一致性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，也沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3) 勞動合同的客體是統一的，即勞動行為。
2、派遣合同特徵：
(1)勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;
(2)勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月前轉入乙方銀行賬戶。乙方將甲方提供的勞務派遣人員工資清單轉入各勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶;
(3)甲方應詳細說明派遣員工的工資和社會保險費情況，乙方按甲方轉入的工資和社會保險費全額支付。
勞務派遣合同與勞動合同在本質上有著一定的區別，但是不管是哪一種性質的勞動合同都是需要針對違約行為進行一定的規定，確保在出現違約行為的情況下按照相關的條款內容進行執行。如果沒有約定違約情況的，需要雙方進行協商，或者向勞動局申請仲裁。
