一、如果勞務派遣合同簽了違約怎麼辦
簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，違約需要承擔責任，依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償額一般不大於因違約所造成的損失，損失包括合同履行後可以獲得的利益。
簽訂合同之後反悔屬於違約，違約方沒有合同解除權。因此，違約方不但需要承擔延遲履行違約責任，還需要承擔繼續履行合同的義務。
二、勞務派遣合同與勞動合同的區別是什麼
勞動合同依《勞動法》第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。
勞務合同通常意義上是指僱傭合同。
兩者有一定的區別：
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，《勞動法》對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程式不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。
而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用《民法典》的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞務派遣合同與勞動合同還是有一定區別的，勞務派遣合同更適用於《民法典》的內容，而勞動合同更適用於《勞動法》的內容。其次，當勞務派遣合同簽訂後發生違約行為的話，那麼是需要承擔相應的後果的。
