一、勞務派遣合同工被扣違約金怎麼辦?
如果是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
1、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟體或專案工程師、市場行銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務公司。
2、雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
二、勞動合同與勞務合同的區別
勞務合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由於勞務問題成立的契約。勞動合同與勞務合同的區別主要表現在：
1、當事人的性質不同。勞動合同的雙方當事人，就是勞動關係的雙方當事人(例如，一方為企業、事業、機關、團體等單位的行政，另一方為勞動者);而勞務合同的雙方當事人，是相對獨立的經濟實體，是經濟流通關係的雙方當事人。
2、合同的內容不同。勞動合同的內容規定了勞動者被單位錄用為職工後，因完成工作任務而明確的雙方權利和義務。勞務合同主要規定勞務合同當事人之間，由於一方向另一方提供勞務而產生的權利和義務。
依據法律規定，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權利。勞動合同法完善了違約金規定，以維護勞動者擇業自由和勞動力合理流動。
