當勞動合同糾紛進入到訴訟程式的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，本站編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議的仲裁時效是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。
相關法律知識：
《勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
因為法律的修改，現在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以，要是實踐中遇到了勞動糾紛的話，還是儘早的提起訴訟，這樣才能保護自己的權益。否則過了訴訟時效，法院就不會受理案件了。如果您需要專業律師來幫助您處理法律糾紛的話，你可以聯絡本站網站的線上律師。
