用人單位與勞動者就彼此之間的權利義務而產生的爭議被稱為勞動糾紛，當勞動糾紛通過訴訟方式解決時，大家需要注意一個時效問題。到底勞動糾紛訴訟時效是多久？以下是具體介紹。
(1)具體時效的規定情況
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償的;
②出售質量不合格的商品未宣告的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存財物被丟失或者損毀的。
(2)勞動訴訟時效計算
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
根據上文的介紹，我們可以知道勞動糾紛訴訟的時效一般為2年，最長不能超過20年，這都是從權利被侵害或知道權利被侵害之日計算的。同時，如果在這個期間存在一些特殊情況的話，允許訴訟時效中止或中斷。
