單位不籤勞動合同是常有的事，一般遇上這種情況勞動者要麼是嫌麻煩，要麼是為了保住飯碗，也不敢要求單位籤勞動合同。那麼，在遇上用人單位不籤勞動合同時怎麼辦呢？詳細內容請閱讀下文。
根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
然而，實踐中，已經與勞動者建立勞動關係，但卻遲遲不訂立勞動合同的情況多有發生。那麼，如何更好的保障勞動者的權益呢。法律對此，作出了較嚴格的規範。
1、自用工之日起1個月內，經單位書面通知後，勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據勞動合同法規定，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4、單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
單位不籤勞動合同以為是在維護該單位的經濟利益，其實在這種情況下，單位除了要承擔法律責任外，還要向勞動者支付雙倍工資。既然如此得不償失，小編希望用人單位都能自覺遵守法律，與勞動者簽訂勞動合同。
