新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
在單位實習期過了,不給簽訂書面勞動合同怎麼辦?
法律並沒有賦予私企設定實習期的權力。你是否屬於學生籍？如果不屬於學生籍，可以要求單位簽訂勞動合同，若不簽訂，自你正式和公司建立實際勞動關係期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手裡一定要有你和公司存在實施勞動關係的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。如果用人單位在勞動者入職後一個月內，不簽訂書面的勞動合同，那麼之後用人單位就應當發給勞動者雙倍工資。如果用人單位無故不發放工資。你可以到勞動監察大隊投訴，也可以直接提請勞動仲裁。接找勞動監察投訴。
