一、簽訂勞動合同法人蓋私章有效嗎?
有效的，勞動合同用人單位方法定代表人簽字，加蓋法人印章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。一般是勞動者簽字，用人單位法定代表人簽字並加蓋法人印章。即使只有法定代表人簽字，或者只有法人印章，也生效。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
簽訂勞動合同時，法人不簽字蓋其私章是可以的，勞動合同中有法定代表人簽字(或個人印章)與用人單位公章有一樣就可以了，如果合同上蓋有用人單位公章，就無需法定代表人親筆再籤;除非勞動合裡有明確約定，必須由法定代表人簽字才生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
二、簽訂勞動合同的章蓋在哪裡?
(一)在尾部簽字處應蓋章，這是必須的
(二)如果有多頁，可蓋騎縫章。
(三)金額等處不必蓋章，用大小寫並用等方式即可。
(四)如果有手寫後更改的地方，雙方應蓋章。勞動合同的生效要件之一就是雙方當事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動合同是無效的。
但勞動合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動合同的的內容並且雙方已經實際履行，則該勞動合同則可以成為勞動者維護自己合法權益的依據。
勞動部門的鑑定不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同只要雙方意思一致，並簽字蓋章，且勞動合同內容不違反法律規定，即可生效。
簽訂勞動合同時，公司的法人蓋私章是可以的，公司的公章要蓋在合同文字尾部的簽字處，如果勞動合同的頁數較多，還要加蓋騎縫章。雖然蓋章不是勞動合同生效的必要條件，但是，在簽訂勞動合同時，用人單位都需要在合同的文字上蓋章或者簽字。
