新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同必須法人不簽字蓋其私章行嗎
簽訂勞動合同時，法人不簽字蓋其私章是可以的，勞動合同中有法定代表人簽字(或個人印章)與用人單位公章有一樣就可以了，如果合同上蓋有用人單位公章，就無需法定代表人親筆再籤;除非勞動合裡有明確約定，必須由法定代表人簽字才生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
