一、籤勞動合同但不交社保嗎?
1、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。
2、你可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權要求得到相應的解除勞動合同經濟補償(1.5個月工資)，補繳欠繳的社會保險費等。
3、不必擔心公司損毀合同，因為如果公司不與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，需要按照國家有關法律規定的情況交納社保，如果勞動者沒有購買社保的情況下，發生了工傷事故，那麼用人單位需要對勞動者的醫療及工傷傷殘承擔全責，為了避免出現此種情況，用人單位應當及時為勞動者辦理社保，具體情況結合實際而定。
