一、公司交了社保但沒簽勞動合同怎麼辦?
公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，並且對於之前沒有簽訂的時間段進行一定的補償，交了社保沒簽合同存在勞動關係的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關係的存在。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。依據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
三、公司為員工辦理社保的流程
1、先到地稅關係所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續，並攜帶以下資料：
(1)工商營業執照原件及影印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及影印件;
(2)組織機構統一程式碼證原件及影印件;
(3)地稅登記證原件及影印件(屬非納稅單位可不出示);
(4)蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》;
(5)法人身份證原件及影印件。
2、社保處稽核資料，辦理單位新參保登記手續，並列印《社會保險登記證》。
3、單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。單位的有關證件辦下來了，拿好原件、影印件，再收集單位職工以下資料：
(1)合同影印件、農業戶口的影印件(失業保險金，農業戶口個人不用交繳費基數的1%)、
(2)二代身份證原件(或電子登記照、或一寸紅底登記照)、二代身份證影印件、
(3)工資表影印件(用於核查職工工資是否低於本市上一年度社平工資，不低於的，以實際個人工資為繳費基數)等等。
當代的社會如果說勞動者確實是在某個用單位工作，並且用單位也按照法律當中的規定繳納了社會保險，只不過說一直沒有簽訂書面的勞動合同，那麼對於勞動者來說是可以要求其簽訂勞動合同的，畢竟社保就是很好的證明雙方事實存在勞動關係。
