在試用期內根據我國的法律規定，我們也將簽訂試用期內的勞動合同，那麼作為用人單位，對試用期內滿意的人員將簽署正式的勞動合同，那麼不滿意的人員也將解除勞動合同，今天小編為大家帶來的就是關於試用期內解除勞動合同的限制和程式有哪些的問題。
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
試用期內用人單位解除勞動合同的程式
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程式規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程式規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這裡的“說明理由”，法律並未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議採用書面形式，並且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需製作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
