試用期解除勞動合同的注意事項有哪些

《勞動合同法》第39條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

(1)用人單位有合法具體明確的錄用條件;

(2)錄用說明書要事先公示或告知;

(3)不符合錄用條件須有證據證明;(4)不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內。