一、律師稽核勞動合同注意什麼?
1、稽核勞動合同時必須熟悉《勞動法》和有關法規、規章的規定。
2、注意稽核合同中有關試用期的規定
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形是否與勞動法的規定相符。
二、勞動合同稽核要點有哪些?
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地稽核
勞動合同文字和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善，且便於操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
二、稽核勞動合同的作用是什麼?
勞動合同的訂立具有以下意義。
1、通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。
2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力
勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。
3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據
勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，難免發生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。
律師在稽核勞動合同時，必須要熟悉相關的法律規定。用人單位和勞動者通過訂立勞動合同，可以確定雙方的權利和義務，對於勞動雙方具有法律約束力，要按照勞動合同中的條款進行。依法成立的勞動合同，可以作為處理勞動爭議的重要依據，也是員工維權的重要證據。
