一、沒簽勞動合同離職否可以隨時離職?
沒簽勞動合同最好不要隨時離職，按照規定辦理好手續。但是在走之前最好去勞動監察部門反應，可以賠償雙倍工資。根據規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，可以直接走。
二、用人單位不籤勞動合同的法律責任
1.未籤勞動合同需賠雙倍工資根據規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2.若簽了合同，根據規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3.未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
綜上所述，沒簽勞動合同是可以走人的，但並不建議這樣做，員工還需要原單位給與當月工資和辦理好社保轉走手續，沒有簽訂勞動合同的情況下是不合法的，所以說離職的時候肯定可以有離職證明的。沒簽勞動合同超過一定時間我們可以請求雙倍工資。
