按照我國相關法律中的規定，用人單位應當在與勞動者建立了用工關係之後的1個月之內就與之簽訂書面的勞動合同，不然單位就要承擔不利的法律責任。那對於勞動者來講，要是沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?下面就讓本站小編為你做詳細解答。
一、沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎
雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍應提前30天通知用人單位才能離職。同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同變更方式有哪些
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
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