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僱傭與勞動關係的區別是什麼?在法律層面，產生僱傭關係後，勞動者的權利比勞動關係要少，但勞動者和僱主之間的關係較為平等，自由度較高，他們之間的關係不是雙向的。而勞動關係在簽訂合同之後，在形成的單方面關係是受束縛的，具體內容參考合同，單位可能會要求勞動者進行保密等行為。以下是兩者的區別：
一、僱傭關係和勞動關係的區別
僱用關係是受僱人與僱傭人約定，由受僱人為僱傭人提供勞務、僱傭人支付報酬而發生的社會關係。根據學界的通說，廣義上的僱傭關係包括勞動關係和狹義的僱傭關係，這是兩者最直接的也是最大的聯絡。在我國法律和勞動保障行政實務中，僱傭關係實際從狹義上來說，是抽去勞動關係部分之後的僱傭關係。
僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領,且二者的特徵也有重合之處,如均強呼叫工主體對工作人員的支配權,工作人員都是為僱主或用人單位的利益而工作。
(一)干預程度不同
僱傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經常以強行法的形式規定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規定。當然，勞動法的規定主要是半強行性規定，所謂半強行性規定，就是國家規定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高於國家規定的標準，但是不能低於國家規定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利於勞動者的約定。
(二)福利待遇不同
勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規定。勞動者已經成為用人單位一員，並且根據規定享受用人單位的各種福利待遇。僱傭關係中，受僱人不享受僱傭人提供的包括養老金、醫療保險等在內的各種福利待遇。
(三)用工形式不同
勞動關係是一種正規用工形式，僱傭關係是非正規用工形式。國家對勞動關係有專門立法，對僱傭關係卻沒有。法律對僱傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規定，我國的勞動合同應當採用書面形式，是要式合同。如果不採取書面勞動合同的形式，用人單位將面臨行政處罰或者雙倍工資法則等。
(四)主體不同
勞動關係的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限於我國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體;僱傭關係沒有這種限制，僱主可以是單位，也可以是個人。
(五)合同的排他性不同
勞動者在同一時間內不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關係，即不允許在同一時間內與兩個或以上的用人單位發生勞動關係;而僱傭關係一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發生僱傭關係，僱工也可以是與其他單位有勞動關係的勞動者。
(六)解決爭議的方式不同
僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果僱傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇。
僱傭關係包括兩種，其中包含勞動關係和僱傭關係，但後者是有其具體意義和限制的。僱傭與勞動關係的區別是兩者受約束的行為程度不同，獲得的報酬內容不同，僱傭關係獲得的更少。其形式和主體也不同，主要在於僱傭者不僅可以是單位和法人。兩種關係在發生糾紛時都可到法院解決，有需要可以諮詢本站的專業律師。
