勞動關係在當前社會是非常重要的內容，對於我們來說如果勞動關係確立後沒有簽訂相關協議合同的話，可能會帶來的後果是非常嚴重的，無法證實雙方存在的勞動關係將會直接導致一方權益受到損失，所以對於勞動關係我們需要有一定的瞭解。那勞動關係成立具備哪些條件才行呢？
勞動關係成立需要具備哪些條件？
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關係與勞務關係的區別主要有五點：
（一）主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
（二）關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。
（三）勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）適用的法律不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《民法典》。
（五）合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動關係與勞務關係之間雖說是存在一定差異的，但是和企業之間存在的關係其實都是有一定聯絡的，勞動關係與勞務關係之間也有許多相似的地方，這是我們要去注意的，不過在生活中我們也需要對其有明確的區分。
