關於勞動合同法的規定，在不同的時間辭職，需要遵守的時間規定是不一樣的，對於試用期離職是很多人都關注的問題。現在還是很多人都不瞭解試用期離職的規定。本站就在下面的內容中為您解答。
在試用期辭職需要幾天？
按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
試用期與實習期的區別
一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
關於試用期的一些法律規定，其中離職時間知識很小的一方面，其中試用期需要享受的待遇，以及試用期的權利義務等內容你需要了解的，可以諮詢本站網站獲得解答。
