童工法律規定的主要內容有哪些?
一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任
1、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
3、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據《未成年工特殊保護規定》第二條規定：
未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
我國對於童工的法律年齡規定是十六週歲以下，對於使用童工的用人單位一經查出將會被工商局處以罰款，情節嚴重的還需吊銷營業執照。在我國的文藝工作領域對於童工並沒有年齡的限制，但是工作的環境依舊需要稽核，不能夠在惡劣的自然環境下工作。
