一、制定目的
為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
二、工齡工資適用範圍
公司所有在職員工。
二、工齡工資計算辦法
自2012年1月1日起，公司按照進司時間，員工每在職一年期滿，自一年期滿的第二個月，增加工齡工資100元；
經理每在職一年期滿，自一年期滿的第二個月，增加工齡工資200元；
以進司的實際年份，按照100元/年或200元/年的標準上調工齡工資，員工最高封頂500元，經理最高封頂800元。
三、工齡工資的管理規定
1、工齡工資在增加時，在每月的薪水中體現。
2、員工工齡從員工進公司之日起開始計算，中途離開的，間隔時間超過0.3年，其工齡從重新進公司之日起計算；
未超過0.3年的，其工齡可以續接，但必須重新滿1年後計算。
3、被公司開除，辭退或者違反國家法律法規者，在公司最後一個月薪水中不予發放。
4、員工當年請假天數超過26天的（國家規定的假期、婚嫁、喪假除外）、或曠工達到5次的，取消當年工齡工資，如有特殊情況，需經總經辦特別批准方可生效。
5、未及時在行政部辦理入職手續而進入公司工作的，工齡計算日期以辦理入職手續之日起計算。
6、離職的員工不辦理手續自行離職的，當年所有工齡工資予以扣除，薪水不夠扣除的，以扣除最後在公司時間的工資為基準。
四、附則
本規定需經總經辦批准方可實施,本規定的解釋權歸公司行政部，修改時亦同。
只要工作滿一年以上的職工都可憑藉公司工齡工資發放標準來領取自己的工齡工資。而每個公司的工齡工資發放方式不同，有的是按月有的是按季度，所以具體的工齡工資發放方式需要各位職工到用人單位的財務部進行了解。
