與原單位解除勞動關係證明是求職者在新的用人單位要提供的證明性檔案，是新單位為了避免人事糾紛需要勞動者提供的，同時該證明也證明了勞動者現在的工作情況以及在原單位的基本工作情況，有利於現在的單位對勞動者有一個瞭解。關於證明怎麼書寫小編做了一些整理工作。
一、與原單位解除勞動關係證明怎麼寫
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.
由此可見，解除勞動關係證明是由用人單位出具的。一般由一張A4紙寫明上述法條要求的內容並加蓋單位公章。這是法律對用人的要求，是用人單位的義務，在辦理完業務交接後由用人單位出具，也可以主動要求他們出具。
二、解除勞動關係證明樣本
解除(終止)勞動關係證明書
茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
二、勞動合同解除的條件
1、用人單位解除合同的條件
1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
2、勞動者解除合同的條件
1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
綜上所述，與原單位解除勞動關係證明對於勞動者和新單位來說都是比較重要的一個證明檔案，也是避免人事糾紛的一個手段，勞動者跳槽是為了更好的實現自己的價值，隨著勞動者在自己的崗位上工作的時間越長對於該工作崗位就會越熟練，其工資待遇就應該有所調整，一旦公司的調整跟不上勞動者的需求就會面臨著勞動者尋找新的用人單位，也會因為勞動者的一些自身的原因用人單位解僱勞動者，不管是哪種情況該證明自都必不可少。更多相關知識您可以諮詢本站煙臺律師。
